Ücretsiz izin en fazla ne kadar olabilir?
Ücretsiz iznin üst sınırı iş hukukunda belirtilmemiştir. Yani çalışanın ne kadar süreyle ücretsiz izin talep edebileceği ve işverenin ücretsiz izni ne kadar süreyle onaylayacağı çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
6 aylık ücretsiz izin nasıl alınır?
Doğum ve doğum izni Bir çalışan, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli iznini tamamladıktan sonra, talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Bu süre doğumdan sonraki ücretli izne eklenir ve yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Ücretsiz izin hakkı var mı?
Ücretsiz izin almaya hak kazanmak için çalışanın o işte belirli bir süre çalışmış olması gerekmez. Yeni işe başlayan veya kıdem seviyesi düşük olan bir çalışan da gerekli koşullar sağlandığı takdirde ücretsiz izin alabilir.
Personel istediği zaman ücretsiz izin alabilir mi?
Ücretsiz izin almaya hak kazanmak için çalışanın o işte belirli bir süre çalışmış olması gerekmez. Yeni işe başlayan veya kıdem seviyesi düşük olan bir çalışan da gerekli koşullar sağlandığı takdirde ücretsiz izin alabilir.
Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)
İşveren ücretsiz izin vermek zorunda mı?
Bir işveren ücretsiz izin vermeye zorlanabilir mi? Ücretsiz izin, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya çalışanın yasal haklarına uygun olarak verilebilir. İşveren, çalışana tek taraflı olarak ücretsiz izin veremez. İşveren, çalışanı kendi isteği dışında ücretsiz izne gönderirse, bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir.
2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?
Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilen zorunlu bir haktır. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, çalışan ücretsiz izin süresince herhangi bir maaş almaz.
Ücretsiz izni kim onaylar?
ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.
Ücretsiz izni istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Özel sektörde ücretsiz izin nasıl alınır?
4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.
Ücretsiz izin sigorta yatar mı?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?
Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.
Bir işyeri en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Ücretsiz iznin şartları ve süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nda korunmaktadır. İşveren, iş yükünün azalması nedeniyle işini korumak için çalışanı ücretsiz izne gönderebilir. İşveren, çalışanı bu ücretli izin hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.
İşçi ücretsiz izindeyken işten çıkarılabilir mi?
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse bu haksız fesihtir. Çalışan yazılı olarak onay vermediği ve ücretsiz izin kanuna veya çalışan ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanmadığı takdirde bu izin sözleşmenin haksız feshi anlamına gelir.
Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
Ücretsiz izin son 120 gün koşulunu etkiler mi?
Bu yazıya göre okuyucumuz ücretsiz izinde olduğundan, son 120 günde prim ödenmeyen süreler hesaplamada kesinti olarak dikkate alınmaz ve işsizlik yardımı almaya engel teşkil etmez. Okuyucumuz işsizlik yardımı alabilir.
Ücretsiz izin kaç TL kesilir?
Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilen zorunlu bir haktır. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, çalışan ücretsiz izin süresince herhangi bir maaş almaz.
Özel sektörde ücretsiz doğum izni kaç aydır?
Ücretli doğum izninden sonra çalışan ücretsiz doğum izni alabilir mi? Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta ücretli izne ek olarak çalışanlar ayrıca 6 aya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir.
Sürekli işçi ücretsiz izin kaç gün?
D – Ücretsiz mazeret izni: İşçinin talebi ve mazeretinin uygun görülmesi halinde işveren, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca yılda en fazla 45 (kırk beş) gün süreyle izin verebilir. Sürekli işçi olarak çalışanlara, yukarıdaki hükümlerde belirtilenler dışında, refakat izni dahil, hiçbir izin hakkı tanınmaz.